沿革
いなげやウィングの今までの取り組み
2010年10月に設立した、いなげやウィングでは様々な取り組みを行ってきました。
2010年
- 10月
- いなげやウィング設立
- 11月
- 練馬南大泉店（189号）品出し業務請負開始
- 12月
- いなげや店舗への人材派遣業務開始（大泉学園店、清掃業務）
2011年
- 3月
- 保谷駅南店（195号）品出し業務請負（2店舗目）
- 4月
- 特別支援学校卒の新入社員入社式（いなげや店舗へ16名派遣）
- 5月
-
- 調布仙川店（198号）品出し業務請負（4店舗目）
- BB挟山市駅店（197号）品出し業務請負（3店舗目）
2012年
- 1月
- 小平小川橋店（199号）業務請負（5店舗目）
- 4月
-
特別支援学校卒の新入社員入社式（いなげや店舗へ19名派遣、ウィング事務1名）
- 10月
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- B Bセレオ八王子店（200号店）品出し業務請負（6店舗目）
- いなげやウィングHP立ち上げ
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チャレンジドガイドブック作成（店舗へ配布）
2013年
- 1月
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従業員向け障がい者研修開始（チャレンジドガイドブック活用）
（人財開発、新任管理職研修者対象）
- 4月
-
- 特別支援学校卒の新入社員入社式（いなげや店舗へ11名派遣）
- 従業員向け障がい者研修（チャレンジドガイドブック活用）（人事、いなげやグループ新入社員対象）
- 6月
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従業員向け障がい者研修（チャレンジドガイドブック活用）（人財開発、新任リーダーパートナー研修者対象）
- 8月
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- 下石神井店（203号店）品出し業務請負（7店舗目）
- 従業員向け障がい者研修（チャレンジドガイドブック活用）（労働組合、フレッシュパートナー対象）
- 9月
-
（株）ドリームファームの菌床しいたけ栽培の事業をウィングが業務請負で開始する。
- 10月
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- チャレンジドフォロー研修の実施（10月17日）
-
特別支援学校卒、入社4年目前後のチャレンジドを対象にウィングで初めて研修を実施しました。（12名）
日々の仕事を振り返り、自身の役割を再認識し、目標を持って仕事に取り組むように自覚をいたしました。
- 10月～11月
-
特別支援学校の依頼により、生徒さんの秋の実習がこの時期実施されました。
実習を受け入れていただいた店舗の皆さんにご協力を感謝いたします。
10月～11月の2ヶ月間、生徒さんが店舗で実習しました。
2014年
- 4月
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- 特別支援学校卒業の新入社員の入社式（いなげや店舗へ5名、ウエルパーク1名）
- 従業員向け障がい者研修(チャレンジドガイドブック活用）
（いなげやグループ新入社員対象）
- 特別支援学校卒業の新入社員の入社式（いなげや店舗へ5名、ウエルパーク1名）
- 6月
- 特別支援学校生徒実習18名
- 7月
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- 横浜星川駅前店（160号店）品出し業務請負（8店舗目）
- 特別支援学校3年生の来年春採用内定者7名決定
- 従業員向け障がい者研修（新任リーダーパートナー対象）
- 8月
-
従業員向け障がい者研修（チャレンジドガイドブック活用）（新任管理職研修者対象）
- 10月
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- 特別支援学校生徒実習33名
- 最低賃金アップへの対応として地域給を40円エリアと70円エリアを新たに設定
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チャレンジドフォロー研修実施（2回目10月23日）
特別支援学校卒業後入社5年から9年前後チャレンジドを対象に実施。（14名）
2015年
- 3月
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従業員啓蒙活動として、特別支援学校より4月度から入社予定店舗の職場の従業員向けの障がい者説明会の実施。
11名入社予定の11店舗に個別で部門従業員に対して約30分の説明会を行う。
- 4月
-
- 特別支援学校の新入社員入社式（いなげや店舗へ11名）
- 川崎登戸店（211号）品出し業務請負（9店舗目）
- 従業員向け障がい者研修（新入社員対象）
- 6月
- 従業員向け障がい者研修（新任管理職研修者対象）
- 7月
-
- 従業員向け障がい者研修（新任リーダーパートナー対象）
- 特別支援学校来年春採用内定者8名決定、未定1名
- 9月
- 新ゆり王禅寺店（212号）品出し業務請負（10店舗目）
- 10月
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- 西武本川越ペペ店（213号）品出し業務請負（11店舗目）
- 特別支援学校生徒実習 28名
- 11月
- チャレンジドフォロー研修(3回目）入社4年前後のチャレンジドのスキルアップをはかる研修（15名）
- 12月
- ららぽーと立川立飛店（215号）品出し業務請負（12店舗目）
2016年
- 2月
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- 保谷町店（214号）品出し業務請負（13店舗目）
- 特別支援学校3年生内定者実習（6名）
- 3月
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従業員啓蒙活動（2回目）
特別支援学校から4月に入社予定の店舗の職場の従業員向けの障がい者説明会を実施。（8店舗）
- 4月
-
- 特別支援学校新入社員入社式（いなげや8名、ウエルパーク1名）
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新入チャレンジド社員研修(1回目、9名）
特別支援学校から入社した新入チャレンジド社員の研修
いなげやの決まり事、お客様第一の考え「すこやけく」、社会人としての自覚、等を研修 - 従業員向け障がい者研修（いなげやグループ新入社員対象）
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チャレンジドガイドブックの改訂（店舗に配布）（内容の見直し、差別禁止法の説明）
- 6月
-
従業員向け障がい者研修（新任管理職研修者対象）
- 7月
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- 従業員向け障がい者研修（新任リーダーパートナー対象）
- 特別支援学校生徒実習（21名）
- 10月
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- チャレンジドフォロー研修(4回目）
- 入社4年前後のチャレンジドのスキルアップをはかる研修（15名）
- 特別支援学校生徒実習(30名）
- チャレンジド初のサブリーダーが誕生（2名）
- 2月
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- 特別支援学校3年生内定者実習（6名）
- 特別支援学校生徒実習1・2年生（14名）
2017年
- 4月
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- 特別支援学校卒業の新入社員の入社式（いなげや入社7名）
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新入チャレンジド社員研修2回目（7名）
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- 5月
- 従業員向け障がい者研修（いなげやグループ新入社員対象）
- 6月
- 従業員向け障がい者研修（新任管理職研修者対象）
- 7月
- 従業員向け障がい者研修（新任リーダーパートナー対象）
2018年
- 4月
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特別支援学校卒業の新入社員の入社式（いなげや4名・ウェルパーク1名）
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- 5月
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昭和記念公園フードフェスタ「まんパク2018」
いなげやドリームファーム（ウィング製造）菌床しいたけ”を販売。 -
- 6月
- 従業員向け障がい者研修（新任管理職研修者対象）
- 7月
- 従業員向け障がい者研修（新任リーダーパートナー対象）
2019年
- 4月
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特別支援学校卒業の新入社員の入社式（いなげや3名・ウェルパーク1名）
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- 6月
- 従業員向け障がい者研修（新任管理職研修者対象）
- 7月
- 従業員向け障がい者研修（新任リーダーパートナー対象）
2020年
- 6月
- いなげや新入社員 研修
- 7月
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- チャレンジド 2020年度入社者 研修
- チャレンジド 3年目研修
- 10月
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- 従業員向け障がい者研修（新任管理職研修者対象）
- チャレンジドメンバーから初のリーダー昇格者（1名）
- 11月
- チャレンジドメンバーから2人目のリーダー昇格者（1名）
2021年
- 12月
- 東恋ヶ窪店（223号）品出し業務・清掃業務請負開始（14店舗目）
2022年
- 10月
- チャレンジドメンバーから3人目のリーダー昇格者（1名）
2023年
- 2月
- 練馬西大泉店（224号）品出し業務・清掃業務請負開始（15店舗目）
2025年
- 6月
- 保谷駅前店（227号店）品出し業務・清掃業務請負開始（16店舗目）
2026年
- 1月
- 川越旭町店（67号店）品出し業務請負開始（17店舗目）
- 4月
- チャレンジドメンバーから4人目のリーダー昇格者（1名）