すこやけくの実現
いなげやグループでの
障がい者の働きやすい環境づくり
いなげやグループでの
障がい者の働きやすい環境づくり
いなげやウィングの
仕事内容
いなげやウィングの
提携店舗
いなげやウィングでは、
15店舗のお店で雇用支援をしています。
先輩社員の声
いなげやウィングで働く、
先輩社員にインタビューしました。
よくある質問
店舗のバリアフリー環境は整っていますか？
いなげやの店舗は日常利用を前提としたスーパーマーケットであり、一般的に通路幅の確保や段差の少ない設計など、幅広いお客様が利用しやすい環境づくりが進められています。
また、いなげやウイングとしても、障がいのある従業員が働きやすいよう、作業内容や配置の工夫など個別に配慮が行われています。
障がいのある人は、どれくらいの人数が働いていますか？
いなげやグループ全体では、2025年時点で268名の障がいのある方が働いています。
そのうち、いなげやウイング所属の従業員は約102名となっています。
仕事を覚えるまでサポートはありますか？
いなげやウイングでは、複数人のチームで業務を行う体制をとっており、周囲のスタッフと協力しながら業務を習得できる環境が整っています。
また、障がい特性に応じて業務内容や勤務時間を調整するなど、無理なく仕事を覚えられるよう個別配慮が行われています。
面接からどれくらいで働けますか？
具体的な日数は個別の状況によりますが、一般的には面接後、採用手続きや勤務条件の調整を経て勤務開始となります。
障がい特性や体調に応じた配慮が必要なため、本人の状況に合わせて柔軟に開始時期が決定されるケースが多いです。